Velmi často se nyní setkáváme se zavádějícími až podvodnými inzeráty různých firem. Inzeráty často vypadají velmi lákavě, čítají dlouhý výpis bonusů a výhod, které se však poté, co do takového zaměstnání nastoupíte, mění na výjimky a podmínky, neřku-li benefity nebenefity. Jak se v takové džungli vyznat? Podívejme se na zoubek této problematice v následujícím komentáři.
Velkým nešvarem inzerátů při náboru nových zaměstnanců jsou v poslední době lákadla, která by se dala shrnout do jednoho výstižného slova BENEFITY. Takové benefity dokážou učinit z jednoho prostého inzerátu třeba do call centra učiněný KLENOT. Jak se chová takový KLENOT v praxi? Dejme tomu, že jste prošli vstupním pohovorem, kde jste stále měli pocit, že jste našli učiněný RÁJ NA ZEMI, a k tomu přece máte vstupní školení zdarma. Otázkou však zůstává, na jaké úrovni školení bude, a jak se celkově budou chovat školitelé, jak na personálním, a co všechno se bude dít skutečně v praxi tak, jak bylo slíbeno v inzerátu.
Největším lákadlem vůbec jsou takzvané NÁSTUPNÍ BONUSY, případně BONUS ZA DOPORUČENÍ KOLEGY.
Největším lákadlem vůbec jsou takzvané NÁSTUPNÍ BONUSY, případně BONUS ZA DOPORUČENÍ KOLEGY. Jedná se o zcela zavádějící informaci, která ve vás má vzbudit pocit, že jakmile nastoupíte do daného zaměstnání, OBDRŽÍTE IHNED NÁSTUPNÍ BONUS, který bývá často v rozmezí 5000 – 20000 Kč, což není malá částka, a je zcela zřejmé, že by asi těžko nějaký zaměstnavatel dával všem takové nástupní bonusy ihned, zejména, když existuje ze zákona zkušební doba u každé takové pracovní smlouvy, a tedy jsou slova NÁSTUPNÍ BONUS často též převlečená za PODPORU PRO NOVÁČKY zcela irelevantní, zpravidla bonus dostanete po částech až po splnění určitých podmínek, někdy dokonce může být rozfázovaný až na několik částí a třeba až na tři čtvrtiny roku dlouhé období, než jej celý obdržíte. Celý vtip je v tom, že firmy tímto vzbudí zájem v lidech, kteří si myslí, že slíbený bonus obdrží dnem nástupu do zaměstnání. Zpravidla také tito lidé nemohou dlouho sehnat práci a často žijí na úrovni existenčního minima.
Opět musí být splněny jisté podmínky a trvá x měsíců, než takový bonus máte nárok. Takže je to pouhé další lákadlo, abyste se nechali zaměstnat právě v takové firmě.
A co pak BONUS ZA DOPORUČENÍ KOLEGY – hádejte… Ano přesně jste se trefili – je to velmi podobné, jako se vstupním bonusem. Opět musí být splněny jisté podmínky a trvá x měsíců, než takový bonus máte nárok. Takže je to pouhé další lákadlo, abyste se nechali zaměstnat právě v takové firmě.
Čím dál častěji jsou už i v náborových inzerátech uvedeny tzv. podprahové informace – uvedu příklad: nástupní mzda začíná na 19000 Kč (z toho 2000 Kč příplatek za flexibilitu) + bonusy. Co je v tom ta podprahovost? Je to jednoduché – krásně zde manipulují s podvědomím každého z nás tak, že uvádějí tu vyšší částku. Místo aby uvedli 17000 + 2000, kde 2000 je příplatek, na který však nemá každý zaměstnanec nárok – tento přípatek totiž skrývá zcela omezující podmínku absolutní flexibility – TO PŘESNĚ ZNAMENÁ, ŽE MUSÍTE AKCEPTOVAT SMĚNY JEN TAKOVÉ, KTERÉ VÁM SDĚLÍ VÁŠ ZAMĚSTNAVATEL, vůbec se však nezohledňuje osobní život zaměstnance, ani se neřeší soboty, neděle nebo práce ve večerních hodinách. A už vůbec se tu nebere v potaz, že další jiné řádky takového inzerátu obsahují například klauzuli jako: „Sami si volíte kdy, a kolik hodin pracujete“, nebo „Sami si volíte začátek a konec pracovní doby“, nebo „Flexibilní začátek a konec pracovní doby“, nebo můžete si sami zvolit, zda chcete pracovat 8, 6 nebo 4 hodiny denně.
Když však pak nastoupíte, zjistíte, že nástupní mzda je napasovaná na HPP úvazek, a pokud byste snad chtěli pracovat jen 4 hodiny denně, tak se to od vás vůbec neočekává a přesto, že je nabídnuta i varianta 4 hodinová, firma s ní ani nepočítá, a pokud si vezmete jen 6ti hodinovou směnu, nemáte ani nárok na oběd.
Když však pak nastoupíte, zjistíte, že nástupní mzda je napasovaná na HPP úvazek, a pokud byste snad chtěli pracovat jen 4 hodiny denně, tak se to od vás vůbec neočekává a přesto, že je nabídnuta i varianta 4 hodinová, firma s ní ani nepočítá, a pokud si vezmete jen 6ti hodinovou směnu, nemáte ani nárok na oběd. Nakonec zjistíte, že jsou to jen samé restrikce, že když jste si naivně mysleli, že nástupní bonus znamená, že dnem nástupu do zaměstnání jej i obdržíte, nakonec dostanete jen po částech a po splnění konkrétních podmínek, a pokud již jste na pokraji existenčního minima, a nemáte třeba ani na cestu do práce, tak to zaměstnavatele nezajímá, a nezbude vám nic jiného než si na jídlo i na cestu půjčit, protože i ONY SLIBOVANÉ STRAVENKY, obdržíte až po prvním měsíci, a že pokud si dovolíte říct o ZÁLOHU, tak že vám tuto zálohu ale nikdo nedá, protože Vám bude na osobním sděleno, že nemá cenu o ní žádat, že byla vždy v minulosti na finančním zamítnuta. Co pak asi takový zaměstnanec udělá, co myslíte? Když je navíc pomalu a jistě více a více „buzerován“ za to, že nepřišel přesně na minutu na ranní školení, že nepřišel přesně na minutu po obědové pauze, že nakonec až začne po školení na ostro, tak bude mít sotva čas jít na wc, a že oběd za 30 minut nejspíš nestihne. Co myslíte, jak dlouho takto stresovaný lidský organismus vydrží neonemocnět? A to pomíjím, že první měsíc nemáte na výdaje na jídlo a dopravu.
Slibovaný plat, který je inzerován, je v mnoha případech lež. Ve skutečnosti se za tuto podprahovou lež skrývá složený plat z více částí, což konkrétně znamená, že obdržíte něco jako základní hrubou mzdu, a k ní provize, nebo bonusy, a ty jsou ale podmíněny vaší aktivitou či konkrétními úkoly či normami firmy.
Slibovaný plat, který je inzerován, je v mnoha případech lež. Ve skutečnosti se za tuto podprahovou lež skrývá složený plat z více částí, což konkrétně znamená, že obdržíte něco jako základní hrubou mzdu, a k ní provize, nebo bonusy, a ty jsou ale podmíněny vaší aktivitou či konkrétními úkoly či normami firmy.
Některé inzeráty navíc slibují tzv. relaxační nebo fun zónu. V mnohých případech se ale stává, že nic takového nakonec na pracovišti nenajdete. Takže je to vlastně další lež.
V závěru komentáře to shrnu v pár větách: „Většina inzerátů nesděluje lidem pravdu, jsou v nich zavádějící informace, jsou v nich podprahové informace, a je v nich klamavá reklama. V mnoha inzerátech jsou slibované finance, které obdržíte jen za splnění konkrétních podmínek a neobdržíte je hned. V některých inzerátech sdělují o náplni práci jen to, co lidi láká, když jdete pak na pohovor, zjistíte, že věci se mají jinak a vlastně byste museli dělat spoustu činností, o kterých v inzerátu nebyla žádná řeč. Pokud snad žádáte zaměstnavatele po nástupu do nového zaměstnání o zálohu, či jakoukoliv podporu, zpravidla žádnou neobdržíte. Naopak v hojné míře je vám sděleno, co vše nesmíte, jste pod tlakem a velkým stresem, takže nakonec to dříve nebo později stejně vzdáte.
Nicole Blankenship
Foto ilustračné: https://pixabay.com/cs